男性也不公平?谷歌调查称男性从事软件工程工作薪酬不足多于女性

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 Emma Chou • 2019-03-05 09:54:46 来源:前瞻网 E831G0

为了处里男人和少数群体成员的工资平等大大问题,谷歌每年全部一定会研究当事人的做法。但结果显示,在软件工程领域从事类事工作时,男性薪酬指在问题人数多于男人。

该公司在一篇博客文章中写道,谷歌向10,677名员工补偿了额外的970万美元,以抵消研究中发现的低工资,但目前尚不清楚接受补偿金蕴含哪几可是我男性。 2017年,谷歌表示,它增加了对228名员工的赔偿,发现那些员工薪水指在问题,总共花费了至少220万美元。

谷歌薪酬公平和人力分析领导分析师Lauren Barbato表示,谷歌2018年的分析发现,在一组较低级别的软件工程师中,男性“获得的自由支配资金少于男人”。 Barbato写道,近一半的调整基金花在了新员工的薪酬差异上,这是谷歌在2018年的研究中进行的一项新员工分析的结果。

谷歌概述了该报告的办法,称其进行统计分析是为了“寻找不同人口群体薪酬总额(工资、奖金和股权)之间无法解释的差异。” 谷歌分析了每个工作小组,每个工作小组至少有80名员工,每当事人群至少有5名员工。这项分析包括了91%的谷歌员工。

谷歌的调查结果出炉事先,该公司突然在努力处里职场性别平等的大大问题。去年11月,《纽约时报》报道称,前安卓首席执行长鲁宾(Andy Rubin)获得了一笔9,000万美元的离职补偿金,谷歌全球各地上千员工纷纷站出来抗议。此前,谷歌发现针对鲁宾的不当性行为指控是可信的。

员工利用这人时机说出朋友当事人在工作场所遭受性骚扰的经历,并迫使谷歌终止在骚扰和歧视案件中强制仲裁的做法,这人做法阻止员工将那些指控告上法庭。谷歌宣告员工时承诺,在那些案件中,都并能选择仲裁。

然而,谷歌的研究仅限于特定类型的薪酬公平,并如此考虑有些因素,如层级,它考虑新员工算是在公司职业生涯结速时得到适当的报酬。

Barbato在博客文章中提到了有些因素,跟跟我说:“朋友的薪酬公平分析确保薪酬对于同一职位、同一级别、地点和绩效的员工是公平的。但朋友知道这可是我故事的一每段。绩效评级和晋升影响薪酬,今年,朋友正在对那些流程进行全面审查,以确保所有员工的成果公平公正。”

但这项研究很不可能 重新引发围绕谷歌偏见的谈话,在前工程师詹姆斯•达莫尔(James Damore)分享了一份备忘录后,他被解雇了。当时掀起了朋友讨论性别之间的薪酬差异不仅仅是不可能 偏见,但会 还有生理差异。达莫尔随后于2018年1月向谷歌提起了一项集体诉讼,指控其员工因政治观点、“男性性别”和“白人种族”而受到歧视。

谷歌不可能 因性别歧视而面临审查,在加州遭到集体诉讼,指控该公司向男人支付的薪酬指在问题,美国劳工部还对该公司的薪酬做法进行了调查。

在以男性为主体的科技公司,男女薪酬不平等大大问题十分常见,今年1月份,全球企业软件公司、顶级云提供商甲骨文被美国劳工部指控薪酬歧视。联邦文件显示,甲骨文克扣男人员工和少数裔员工薪水,愿因 她们损失近4亿美元。

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